เป็นซีเนียร์อย่างไรให้โดดเด่น และมีคุณค่า


0

โลกดิจิตอลไม่เพียงจะ Disrupt อาชีพการงานที่เราคุ้นเคยให้ล้มหายไป แล้วทดแทนด้วยสิ่งใหม่ ๆ เท่านั้น ว่ากันว่าแม้แต่คนก็ถูกโลกยุคใหม่ Disrupt ไปด้วยเช่นกัน โดยเฉพาะคนทำงานระดับซีเนียร์ ที่มักถูกพนักงานอายุน้อยที่มีความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิตอลมากกว่าดึงความสำคัญไป

คำถามคือ… ถ้าคนทำงานระดับซีเนียร์อยากยืดอายุการงานออกไปให้นานเท่าที่ต้องการ หรือเป็นซีเนียร์ที่ยังคงโดดเด่น และมีคุณค่าต่อองค์กร จะต้องทำอย่างไรบ้าง? รวบรวมเทคนิคที่น่าสนใจไว้ดังนี้ค่ะ

 

เทคนิคสร้างคุณค่าให้เป็นซีเนียร์ที่โดดเด่นในองค์กร

  • มีทัศนคติที่เปิดกว้าง พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ โลกใหม่ ๆ ที่ตัวเองไม่คุ้นเคย

มีซีเนียร์หลายคนที่ไม่ยอมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ โดยบางคนอาจคิดว่าไม่ใช่สิ่งจำเป็น และเชื่อว่าสิ่งที่ตัวเองเชี่ยวชาญ และทำมานานกว่าใครเพียงพอแล้ว หรือบางคนก็คิดว่าการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เป็นเรื่องที่ทำได้ยาก และเป็นไปไม่ได้ที่จะเริ่มต้นเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ เพราะฉะนั้นต้องเริ่มจากการมีทัศนคติที่เปิดกว้างก่อนเป็นอันดับแรก เพื่อให้ตัวเองพร้อมที่จะเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองไปสู่สิ่งใหม่ ๆ

  • ออกจาก Comfort Zone

ซีเนียร์หลายคนจะพยายามอยู่ และทำแต่ในสิ่งที่ตัวเองคุ้นเคย เพราะรู้สึกปลอดภัย และมั่นคงกว่า โดยที่ไม่รู้ว่าความมั่นคงที่แท้จริงนั้นไม่มีจริง  Andy Molinsky ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรแห่ง Brandeis University ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับการก้าวออกจากคอมฟอร์ดโซนกล่าวว่า “คนจำนวนมากมักเผชิญอุปสรรคทางจิตวิทยาที่จะเรียนรู้งานหรือทักษะใหม่ ๆ โดยคิดว่านี่ไม่ใช่ตัวฉันเลย” แต่คุณต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัว ไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ และกล้าเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งใหม่ ๆ ที่ดีกว่า ฉะนั้นก้าวออกมาจาก Comfort Zone แล้วทำความรู้จักกับสิ่งใหม่ ๆ พูดคุยกับคนรุ่นใหม่ ๆ ในองค์กร และกล้าที่สอบถามสิ่งที่คุณไม่รู้ บางเรื่องคุณอาจขอร้องให้พวกเขาช่วยสอน โดยละทิ้งอีโก้ทิ้งไป แล้วคุณจะเป็นคนที่มีความสดใหม่ เป็นที่ต้องการของทั้งเพื่อนร่วมงาน และองค์กรอยู่เสมอ

  • สร้างคอนเน็กชั่น และพร้อมร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานในทุกระดับชั้น

ข้อได้เปรียบของซีเนียร์คือการมีคอนเน็กชั่นที่ดี เพราะฉะนั้นอย่าหยุดสร้างคอนเน็กชั่นที่ดีเพื่อประโยชน์ในการทำงาน ซึ่งควรเป็นคอนเน็กชั่นที่มาจากความจริงใจ ซื่อสัตย์ และทุ่มเทให้กับการทำงาน เพราะจะเป็นคอนเน็กชั่นที่ยาวนานกว่า นอกจากนั้นก็ไม่ควรละเลยคนทำงานรุ่นใหม่ ๆ คุณต้องพร้อมที่จะช่วยเหลือ แลกเปลี่ยน และทำงานร่วมกับคนทุกรุ่นในองค์กร

  • พัฒนาบุคลิกของตัวเองให้ดูดีอยู่เสมอ

ถึงจะเป็นระดับซีเนียร์แล้วแต่ก็ไม่จำเป็นต้องแต่งกายเป็นทางการ หรือเคร่งขรึมอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถปรับลุคตัวเองให้ดูสดใส กระฉับกระเฉงได้ เพื่อทำให้คนในองค์กรรู้สึกว่าคุณยังคงมีไฟในการทำงานอยู่เสมอ แต่ทั้งนี้การแต่งตัวต้องดูให้ตรงกับสไตล์ตัวเอง องค์กร และหน้าที่ความรับผิดชอบที่ดูแลอยู่ เช่น ถ้าอยู่องค์กรที่เกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ หรือวงการโฆษณา คุณก็สนุกกับการแต่งตัวได้มากกว่าปกติ เพราะการแต่งตัวสำหรับวงการนี้เป็นการแสดงออกถึงความครีเอทีฟ และความเป็นตัวเองได้เป็นอย่างดี

ซีเนียร์คนไหนไม่อยากถูกกลืนหายไปพร้อมกับโลกยุคใหม่ ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปใช้ดูค่ะ


Like it? Share with your friends!

0
Piyawan

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *